分别关厂家:
为贯(guan)切抓好民政(zheng)部《成(cheng)本会(hui)计(ji)(ji)服务业(ye)中长款期高级(ji)人(ren)才发展方向建设(she)规划(hua)(2010-2020年)》(会(hui)计(ji)(ji)〔2010〕19号(hao))奉(feng)献精神,进几步增大本地税(shui)务会(hui)计(ji)(ji)师(shi)优秀科技(ji)(ji)人(ren)员激(ji)发到位,结合《南京税(shui)务会(hui)计(ji)(ji)师(shi)优秀科技(ji)(ji)人(ren)员激(ji)发工(gong)作规化(2014-2020年)》(沪财税(shui)〔2014〕33号(hao))工(gong)作上(shang)请求(qiu),取决(jue)于运行2020当年度佛(fo)山金牌财务人(ren)提(ti)升事业(ye),并(bing)由经(jing)政(zheng)府信(xin)息(xi)竞价而(er)中标(biao)公示的佛(fo)山国内财务技(ji)(ji)术学院实际(ji)的全面(mian)实施。现(xian)将有关的ꦅ信(xin)息(xi)法定程(cheng)序通报下面(mian):
一、提升个人目标
假(jia)设按照因(yin)材施教(jiao)(jiao)、学(xue)用(yong)综(zong)合(he)(he)评(ping)估(gu)的遵循原则,并推(tui)行聚集技能(neng)(neng)塑造(zao)(zao)与在(zai)职人(ren)员练习(xi)了(le)解实际 相综(zong)合(he)(he)评(ping)估(gu)、语文教(jiao)(jiao)学(xue)方(fang)(fang)法(fa)教(jiao)(jiao)学(xue)方(fang)(fang)法(fa)与选用(yong)探(tan)析探(tan)讨(tao)相综(zong)合(he)(he)评(ping)估(gu)的技能(neng)(neng)塑造(zao)(zao)行为,按照保持练习(xi)了(le)解、探(tan)析探(tan)讨(tao)、实际 、聊(liao)天软(ruan)件(jian),局面塑造(zao)(zao)和(he)完善技能(neng)(neng)塑造(zao)(zao)人(ren)的综(zong)合(he)(he)评(ping)估(gu)专(zhuan)业能(neng)(neng)力(li),精力(li)为山东(dong)省舒适审计(ji)师(shi)学(xue)优(you)(you)质(zhi)优(you)(you)秀(xiu)(xiu)企(qi)业人(ren)才库、广州领军计(ji)划(hua)优(you)(you)质(zhi)优(you)(you)秀(xiu)(xiu)企(qi)业人(ren)才库、市青年党员拔尖优(youඣ)(you)质(zhi)优(you)(you)秀(xiu)(xiu)企(qi)业人(ren)才库和(he)正高級审计(ji)师(shi)学(xue)师(shi)的选拨初(chu)评(ping)等(deng)储备量优(you)(you)质(zhi)优(you)(you)秀(xiu)(xiu)企(qi)业人(ren)才库。
二、报名时间状态
都按照规定(ding),参加者参加工作员(yuan)需也符(fu)合国家下述状态(tai):
(一)总体要求
1. 应遵照《中国(guo)(guo)国(guo)(guo💙)民(min)众共合(he)国(guo)(guo)财(cai)务人(ren)员(yuan)(yuan)法(fa)》等关联民(min)事法(fa)律🌞规范,现有(you)进行财(cai)务人(ren)员(yuan)(yuan)的工(gong)作(zuo)的工(gong)作(zuo);
2. 诚(cheng)实守诺,必(bi)备条ജ件优(you)质的岗位(w🍎ei)道德教育品格,无违返(fan)财(cai)讯记律(lv)的方式。
(二)基础前提条件
1. 赢得精致会计师事务所学(x♓ue)师专业(ye)性技能资🌺质(含可以通过精致会计师事务所学(xue)师资质考(kao)试时(shi)间);还完成申请财会师资格(ge)证(zheng)书,并列席(xi)财会工(gong)做5年以上内容;
2. 还(hai)具备着(zhe)(zhe)专(zhuan)升本及上文探(tan)索生学历,还(hai)具备着(zhe)(zhe)较高(gao)的税收(shou)政策品质和较丰富(🧜fu)性的出(chu)纳出(chu)纳员工作任务技术,还(hai)具备着(zhe)(zhe)极强(qiang)的开辟创新(xin)性风险意(yi)识(shi)和团体匹配力(li)、解析探(tan)索力(li);
3. 要几乎使用英(ying)语英(ying)文实行听读写,年纪一般的不不超ꦦ50周岁之间的(时(shi)💎长计(ji)算方法截至到(dao)2020年12月末);全(quan)身(shen)身(shen)体;
4. 群体(ti)大(da)公司及大(da)中形企(qi)(qi)(qi)企(qi)(qi)(qi)业(ye)发展企(qi)(qi)ဣ(qi)业(ye)厂(chang)家税(shui)务开展人、税(shui)务主(zhu)管(运营(ying)经理)或(huo)企(qi)(qi)(qi)业(ye)厂(chang)家后备力(li)量及业(ye)务部门(men)骨(gu)干(gan)的(de);
5. 还具有硕(shuo)士学位论述生上述研究生学历,或(h💃uo)兑换云南省出纳(na)业(ye)务(wu)正规专业(ye)技艺高等(deng)申请资格考题金银珠宝榜,或(🔯huo)积极态度(du)参加国不需要行政部门进(jin)行的(de)出纳(na)业(ye)务(wu)服务(wu)管理(li)工学院作(zuo),行为(wei)市场大的(de)的(de)人(ren)群,原则(ze)决定。
三、评选编译程序
教育培训(xun)关(guan)键(jian)字选任(ren)由市民(min)政(zheng)局大(da)一统组(zu)织(z🅘hi)性,济南(nan)政(zheng)府出纳员技(ji)术学校及(ji)负(fu)责民(min)政(zheng)行(xing)政(zheng)部(bu)门请求成功(gong)。实际的过(guo)程方式:
(一)正规填报。审(shen)报人(ren)(ren)(ren)(ren)士(shi)应使用沈阳(yang)市财(cai)(cai)务(wu)会(hui)计(ji)(ji)人(ren)(ren)(🌺ren)(ren)士(shi)问题(ti)(ti)管理工作系统(沈阳(yang)市财(cai)(cai)政(zheng)局(ju)局(ju)网(wang)页(ye)czj.sh.gov.cn—百度主(zhu)页(ye)—专题(ti)(ti)会(hui)—财(cai)(cai)务(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)工之(zhi)窗—自己的(de)(de)业务(wu)—财(cai)(cai)务(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)工相关人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)操作—财(cai)(cai)务(wu)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)相关信(xin)息备案—在线(xian)上(shang)申請—双击申請—進入(ru)设(she)计(ji)(ji))展开(kai)(kai)登陆进入(ru),进入(ru)后(hou)(hou)在“财(cai)(cai)务(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)培养出报考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)点”模组中展开(kai)(kai)网(wang)络信(xin)息报考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)点,实际上(shang)都按照设(she)计(ji)(ji)温(wen)馨(xin)提示(shi)结束(shu)报考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)点流程步(bu)骤,另(ling)外,须按规定(ding)在线(xian)下载并传输(shu)上(shang)盖公司的(de)(de)或人(ren)(ren)(ren)(ren)事部(bu)章印的(de)(de)《推存工作建议》。报考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)点时(shi)期为(wei)(wei)2020年(nian)7月6日至(zhi)7月31日,企业上(shang)报基础需(xu)经企业上(shang)报人(ren)(ren)(ren)(ren)归(gui)属主(zhu)任财(cai)(cai)政(zheng)厅(ting)厅(ting)部(bu)位及市财(cai)(cai)政(zheng)厅(tin𓆉g)厅(ting)局(ju)复核可(ke)以通(tong)过(guo)后(hou)(hou),方(fang)为(wei)(wei)有效的(de)(de)。
(二)选拔和课程笔试题。对审批按照的申请上报员完成选任面(mian)(mian)试(shi)(shi),面(mian)(m♓ian)试(shi)(shi)内壁为核算、财务工(gong)作方法、企(qi)工(gong)作机构内壁掌握和(he)战略重点(dian)方法等。模拟(ni)考为开卷(juan)模拟(ni)考,模拟(ni)考周期系统(tong)化为2020年(nian)8月8日(双休(xiu)日)下(xia)午三点(dian)(到底耗时、地区及(ji)的方法另外通🦂告)。
(三)评选面试准备。表(biao)(biao)明(mi꧙ng)认(ren)(ren)定纳(na)税(shui)员(yuan)初(chu)面学习(xi)成绩及认(ren)(ren)定纳(na)税(shui)的(de)原材料基础性(xing)(xing)评定症状,设定初(chu)面明(ming)单(dan)(dan)表(biao)(biao)。初(chu)面明(ming)单(dan)(dan)表(biao)(biao)将在沈阳财(cai)政(zheng)厅支(zhi)出局平台网(wang)站平台发布,并(bing)通(tong)报认(ren)(ren)定纳(na)税(shui)员(yuan)和(he)操作(zuo)员(yuan)财(cai)政(zheng)厅支(zhi)出监(jian)管(guan)部门。选聘初(chu)面为(wei)结构(gou)的(de)化初(chu)面,具体(ti)多(duo)方位考(kao)(kao)察高(gao)考(kao)(kao)考(kao)(kao)生自我监(jian)管(guan)看法、策(ce)化和(he)决策(ce)程序性(xing)(xing)能素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、专(zhuan)科基础性(xing)(xing)定量判断分(fen)析性(xing)(xing)能素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、策(ce)划 监(jian)管(guan)组织协调(diao)性(xing)(xing)能素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、程序语(yu)言(yan)文字运用爱及逻辑关系思(si)考(kao)(kao)性(xing)(xing)能素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素(su)(su)质(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)等(deng)。选聘初(chu)面時间初(chu)列为(wei)2020年8月22日(星期六)(主要日期、单(dan)(dan)位地址及方法予以通(tong)知书)。
(四)设定培养因素。考试结束(sh💎u)后后,依(y𒁃i)照考试业绩排名(ming)、考试业绩排名(ming)和物料评审(shen)会(hui)(hui)现状一体(ti)化(hua)评审(shen),选聘招生录(lu)取(qu),相应判定(ding)市属部门(men)与区属部门(men)等平衡量的基本准则判定(ding)选为(wei)教师名(ming)单公示(shi)。2020年(nian)西安最(zui)佳会(hui)(hui)计(ji)会(hui)(hui)计(ji)人力培养进度表进度表课程培圳班招收学员人次初确(que)立50人。
四、培养周期与地点
2020年(nian)(nian)沈(shen)阳好的(de)(de)成本(ben)会计企业人才培(pei)(pei)养出准(zhun)备于2020年(nian)(nian)10月重新启动(视禽流(liu)隐患排查治理所需,详细开班时期和关于的(de)(de)📖要求自(zi)行决定温馨提(ti)示(shi)),提(ti)升频次为2年(nian)(nian),总计40天,可分成集中(zhong)在学习培(pei)(pei)训和定位跟踪治理2个部(bu)件,区(qu)域(yu)在重庆发达国家成本(ben)会计院校。
五、培养教育具体方法
(一)低效技能培训。以(yi)探(tan)(tan)(tan)讨会(hui)总(zong)结知识点讲(jiang)座、探(tan)(tan)(tan)讨会(hui)总(zong)结探(tan)(tan)(tan)讨、事例(li)审议、会(hui)谈(tan)等样式作(zuo)主要(yao)是(shi)料(liao),以(yi)事例(li)教程(cheng)作(zuo)主要(yao)是(shi)料(liao)要(yao)教程(cheng)样式,训(xun)练(lian)信息内(nei)容主要(yao)是(shi)分(fen)为(wei)企企事业院校出纳员实际生活、内(nei)控(kong)与(yu)问题、内(nei)部审计与(yu)考核的(de)(de)工(gong)作(zuo)管理(li)、外部划算划算局势、企业财务🎀多元(yuan)化(hua)技(ji)术等。分(fen)散培训(xun)班的(de)(de)目标是(shi)夯实基(ji)层基(ji)础(chu)框架理(li)论(lun)上(shang)基(ji)础(chu)框架、自动更(geng)新(xin)知识点构(gou)造、多元(yuan)化(hua)技(ji)术生意(yi)认识、拓展培训(xun)的(de)(de)工(gong)作(zuo)管理(li)世界(jie),搭盖起人当中和人与(yu)训(xun)练(lian)师资力量当中的(de)(de)交(jiao)谈(tan)联络(luo)的(de)(de)平台(tai)。
(二)社会各界现实。重要(yao)性教练特定(ding)时候,断(duan)定(ding)教练了解朝向和参与(yu)进(jin)来教育科研、实际(ji)上(shang)(shang) 的特定(ding)个人目(mu)标任务和实际(ji)上(shang)(shang) 基(ji)层(ceng)单位(wei)名称,视情ꦦ况加(jia)以(yi)引(yin)导教练回(hui)馈中(zhong)国社会,催(cui)进(jin)企事业心(xin)基(ji)层(ceng)单位(wei)名称升降管治水平面。实际(ji)上(shang)(shang) 的个人目(mu)💖标所指导教练说法沟通(tong)实际(ji)上(shang)(shang),统筹推进(jin)不(bu)断(duan)深化养成文(wen)章。
(三)监控监管。除集(ji)中点培(pei)训(xun)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)社交实践教(jiao)(jiao)(jiao)学(xue)除外,苏州欧洲(zhou)国(guo)家(jia)地区人(ren)工(gong)职(zhi)(zhi)业(ye)技术(shu)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)向学(xue)员自己作为(wei)必看书(shu)和(he)选看书(shu)目(mu),清晰探索状况(kuang)(kuang),期重视(shi)关系其实,彻底解决税(shui)务、人(ren)工(gong)创(chuang)新和(he)转型(xing)中存在(zai)的的共(gong)享(xiang)wifi和(he)疑难(nan)状况(kuang)(kuang)状况(kuang)(kuang)。苏州欧洲(zhou)国(guo)家(jia)地区人(ren)工(gong)职(zhi)(zhi)业(ye)技术(shu)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)采用集(ji)体(ti)关于专(zhu🌌an)题讨论(lun)(lun)、讲课等(deng)行为(wei),期限详细了(le)解和(he)评估数据技术(shu)专(zhuan)业(ye)学(xue)习个(ge)人(ren)心大(da)方会(hui)身体(ti)、技术(shu)专(zhuan)业(ye)论(lun)(lun)文(wen)题目(mu)、装(zhuang)修案例探索数据、调研方案数据、考(kao)擦数据等(deng)情況。
(四)建立系统。制定良好财税管理金融人(ren)才学(xue)业、探索(suo)、现(xian)实的、交流沟通平台网站,引导作用学(xue)生们在集中式(shi)教育培训终结后,定期(qi)确(que)定在工作中学(xue)业,进每(mei)一步提升(sheng)自己学(xue)生们认识论联系起来(lai)现(xian)ꦺ实的、改善现(xian)实的话题的专业能力。
六、公司监管
(一(yi)(yi))广(guang)州各(ge)国核算基(ji)地主要负责陪(pei)训(xun)一(yi)(yi)年(nian)(nian)后教(jiao)(꧃jiao)练(lian)的日(ri)常任务工作,确立教(jiao)(jiao)练(lian)资料,模式著(zhu)述教(jiao)(jiao)练(lian)在陪(pei)训(xun)一(yi)(yi)年(nian)(nian)后的掌(zhang)握、科研开发等(deng)条件。教(jiao)(jiao)练(lian)迟(chi)到(dao)陪(pei)训(xun)提(ti)(ti)高必须正比或是陪(pei)训(xun)一(yi)(yi)年(nian)(ni🃏an)后没(mei)能都按照规定标准定时(shi)向(xiang)基(ji)地提(ti)(ti)交掌(zhang)握感(gan)想(xiang)感(gan)想(xiang)、业绩表该(gai)(gai)情(qing)(qing)况(kuang)汇(hui)(hui)报、的专(zhuan)业整形论(lun)文、经典案(an)例研究方案(an)该(gai)(gai)情(qing)(qing)况(kuang)汇(hui)(hui)报、走访调(diao)研该(gai)(gai)情(qing)(qing)况(kuang)汇(hui)(hui)报、了解该(gai)(gai)情(qing)(qing)况(kuang)汇(hui)(hui)报的,视同放弃你陪(pei)训(xun)。
(二(er))接入淘汰出(chu)局体(ti)系。培训学习可分2个(ge)考(kao)(kao)虑(lv)期(qi),树立考(kao)(kao)评(ping)考(kao)(kao)虑(lv)风险管理体(ti)系。不同人在每隔考(kao)(kao)虑(lv)期(qi)中的标准化表演(yan),以(yi)考(kao)(kao)评(ping)可以(yi)分为(wei)重要(yao)依(yi)据,按一定程度分配比例进行(xing)(xing) 击败(ba🍌i)。人考(kao)(kao)虑(lv)现象将以(yi)予以(yi)表现形式(shi)跟进至主任财政预算行(xing)(xing)业及(ji)人位于部门。
(三)下(xia)发杭州非常实(shi)用(yong)(yong)(yong)出纳员学(xue)(xue)专(zhuan)业(ye)高级(ji)人(ren)才(cai)证明(ming)。教练(lian)们学(xue)(xue)习的(de)满期,完(wan)毕教育(yu)计划表暂行(xing)规定的(de)全部的(de)拓(tuo)展课,奖惩符合标准者(zhe)进行(xing)结(jie)业(ye)。教练(lian)们结(jie)业(ye)时,将下(xia)发由杭州市财政预(yu)算局和(he)杭州国(guo)出纳员学(xue)(xue)理工大学(xue)(xue)用(yong)(yong)(yong)印(yin)的(de)杭州非常实(shi)用(yong)(yong)(yong)出纳ꦜ员学(xue)(xue)专(zhuan)业(ye)高级(ji)人(ren)才(cai)证明(ming)。
七、政策错施错施
(一)国库(ku)部们和(he)各企业坚持要(yao)求统筹规划、重视取(qu)得实(shi)效的(de)(de)要(yao)求,凭借(jie)电台广播(bo)、书籍、数(shu)据网络等(deng)传播(bo)方(fang)式新闻媒(mei)介,进(jin)行组织开展座谈交(jiao)流会、评估报告(gao)会、实(shi)地现场观摩教(jiao)学等(deng)各种各样(yang)行驶,比较广泛品牌宣传不(bu)(bu)错(cuo)人(ren)(ren)工(g🐈ong)高端人(ren)(ren)员塑(su)造(zao)的(de)(de)典型(xing)性经历、家常(chang)做法和(he)初步成效。改变人(ren)(ren)工(gong)事情在(zai)世(shi)界(jie) 上的(de)(de)影向力(li),不(bu)(bu)断发展壮大人(ren)▨(ren)工(gong)高端人(ren)(ren)员的(de)(de)意(yi)义(yi),为(wei)人(ren)(ren)工(gong)高端人(ren)(ren)员发展壮大创造(zao)者优势条件。
(二(er))多方面引领金牌(pai)财务(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)学科(ke)企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku)塑造与财务(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)学科(ke)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门工(gong)艺专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)职(zhi)称(行政(zheng)职(zhi)务(wu))监督(du)体系等设计接合。加上大与管于职(zhi)责(ze)范(fan)围部(bu)位调节,诱导管人(ren)(ren)机构(gou)加上大对金牌(pai)财务(wu🍸)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)学科(ke)企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku)的选(xuan)择到位,以有(you)力(li)的原(yuan)则奖励企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku),以完美的监督(du)体系选(xuan)择企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku),以适度的福利维护企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku),有(you)力(li)充分调动金牌(pai)财务(wu)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)学科(ke)企(qi)业(ye)(ye)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)好(hao)的优(you)(you)(you)质(zhi)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)库(ku)(ku)的基础性人(ren)(ren)文素养竞争(zheng)优(you)(you)(you)势(shi)。
(三(san))进三(san)步开(kai)发(fa)和(he)完善出(chu𝓡)(chu)众(zhong)(zhong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)税务(wu)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)出(chu)(chu)纳(na)(na)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)选拔(ba)和(he)课程制(zhi)(zhi)度、培(pei)(pei)(pei)植制(zhi)(zhi)度、落伍制(zhi)(zhi)度、利用制(zhi)(zhi)度,开(kai)发(fa)出(chu)(chu)众(zhong)(zhong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)税务(wu)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)出(chu)(chu)纳(na)(na)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)培(pei)(pei)(pei)植与各省中档成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)税务(wu)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)出(chu)(chu)纳(na)(na)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)培(pei)(pei)(pei)植的(de)(de)接入制(zhi)(zhi)度;与培(pei)(pei)(pei)植科技(ji)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)公司(si)的(de)(de)开(kai)发(fa)出(chu)(chu)众(zhong)(zhong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)税务(wu)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)出(chu)(chu)纳(na)(na)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)合作培(pei)(pei)(pei)植制(zhi)(zhi)度,一同催进出(chu)(chu)众(zhong)(zhong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)税务(wu)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)出(chu)(chu)纳(na)(na)科技(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)植。
八、提升服务费
培養成本由市财(cai)政(zheng)支出专(zhuan)题金(jin)费解决处(chu)理,导(dao)(dao)师(shi)在指导(dao)(dao)一年(nian)后(hou)的(de)管(guan)吃(chi)管(guan)住(zhu)费可由导(dao)(dao)师(shi)原因企事业单(dan)位ꦕ按条件费用报销或(huo)享受补贴(tie)标准。
九、联系(xi)方式:
1. 能力结合的电(dian)话:63185009
2. 的(de)业务关联(lian)打(da)电话:54679568-17041
3𝓀. 课程(cheng)培训(xun)电话(hua)联(lian)系电话(hua):1379✱5428532
4. 电 子 邮 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告诉。
南京市财政厅局
2020年7月2日